合同多长时间不签是违法

合同又称为契约、协议,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上的意思表示相一致的协议。
一般的民事合同签署是没有期限的,只要各方当事人自愿协商一致就可以签署合同,不存在是否违法的说法。
但是劳动合同就不一样了,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
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如果员工不续签,要看具体情况。
1、劳动者不同意续签原因之一:用人单位降低劳动合同约定条件而要求续订的。
为规避在劳动合同履行期限内解除合同需要支付解除劳动合同经济补偿金的规定,一些用人单位利用续签劳动合同的时机在劳动合同中降低劳动合同约定的条件,以使劳动者做出不续签劳动合同的决定,从而在表面上形成是劳动者不续签合同的假象。在实践中,这种操作大多是通过间接方式体现的,如调整工作岗位或工作地点,进而导致工资标准降低。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一项规定终止有固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,在这种情况下,即便劳动者提出不续签劳动合同,用人单位仍须依法向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动者不同意续签原因之二:劳动者因自身原因在劳动合同终止后不再续签劳动合同。
如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同,劳动者因自身原因决定不再续签的,用人单位即无需向劳动者支付经济补偿金。

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